医师理当应该纳入劳基法

杨志良

2015.10.23

    医师是以专业服务照护病患，虽然专业程度不同，在本质上与护理师、药师等，提供病患专业照护没有什么不同，当然应该纳入劳基法。早些年，若干前辈医师认为医师是高度专业，应受特别尊崇，怎么可以与「劳工」一般见识，而适用劳基法。殊不知劳工不只是体力劳动者，就是以劳心换取薪资，例如高科技工程师、律师事务所的律师、建筑事务所的建筑师、银行企业界的专业经理，除了军公教另有规定，都属于劳工，医师当然不例外。

    另外医师不应受劳基法规范的说法，医师救人，人命关天，不应规范工作时数，因此以往已有若干大老，认为住院医师值了一晚的大夜班，白天再值一天班，经年累月担任血汗医师是应该的也是训练的一部分，再者他们也是这样熬过来的，新人应该如此。而且万一有重大事故，医师本于救人，本当不计工作时间，以服务病患为优先。但就如同服兵役时，有所谓地狱周，一连数天，天天半夜紧急集合，操到不行，这只是让军人体验在战争紧急时的状况，但不是天天如此，否则军队也一定垮掉。虽然住院医师也要有类同地狱周的磨练及经验，但绝非应该列为常态，牺牲住院医师的健康。另一方面，处于高度疲惫状态的医师，必然容易失误，脾气暴躁、影响医病关系，且易失误不断，也降低对病患照顾的品质，就如同飞机驾驶、铁路司机，也是人命关天，因此对工作时数有严格的规定，不只是为他们的健康，更为乘客安全的提供保障。

    因此医师，特别是住院医师当然应纳入劳基法，享有正常的劳动条件，但遇有重大灾难，如921或八仙尘暴，本于救人天职，救治伤患，不眠不休，此为例外而非常态。至于住院医师不足如何增加医学系招生名额或调整医师科别结构，需有计画的逐年办理。近年来健保有相当的节馀，卫生福利部未采行改革措施殊为可惜，应将部分费用用于改善医事人员工作条件，提升偏远地区医疗资源，这才能导正医疗体系于正途。

 

<刊于2015.10.26 中国时报A12-「医师应纳劳基法」>