醫師理當應該納入勞基法

楊志良

2015.10.23

    醫師是以專業服務照護病患，雖然專業程度不同，在本質上與護理師、藥師等，提供病患專業照護沒有什麼不同，當然應該納入勞基法。早些年，若干前輩醫師認為醫師是高度專業，應受特別尊崇，怎麼可以與「勞工」一般見識，而適用勞基法。殊不知勞工不只是體力勞動者，就是以勞心換取薪資，例如高科技工程師、律師事務所的律師、建築事務所的建築師、銀行企業界的專業經理，除了軍公教另有規定，都屬於勞工，醫師當然不例外。

    另外醫師不應受勞基法規範的說法，醫師救人，人命關天，不應規範工作時數，因此以往已有若干大老，認為住院醫師值了一晚的大夜班，白天再值一天班，經年累月擔任血汗醫師是應該的也是訓練的一部分，再者他們也是這樣熬過來的，新人應該如此。而且萬一有重大事故，醫師本於救人，本當不計工作時間，以服務病患為優先。但就如同服兵役時，有所謂地獄周，一連數天，天天半夜緊急集合，操到不行，這只是讓軍人體驗在戰爭緊急時的狀況，但不是天天如此，否則軍隊也一定垮掉。雖然住院醫師也要有類同地獄周的磨練及經驗，但絕非應該列為常態，犧牲住院醫師的健康。另一方面，處於高度疲憊狀態的醫師，必然容易失誤，脾氣暴躁、影響醫病關係，且易失誤不斷，也降低對病患照顧的品質，就如同飛機駕駛、鐵路司機，也是人命關天，因此對工作時數有嚴格的規定，不只是為他們的健康，更為乘客安全的提供保障。

    因此醫師，特別是住院醫師當然應納入勞基法，享有正常的勞動條件，但遇有重大災難，如921或八仙塵暴，本於救人天職，救治傷患，不眠不休，此為例外而非常態。至於住院醫師不足如何增加醫學系招生名額或調整醫師科別結構，需有計畫的逐年辦理。近年來健保有相當的節餘，衛生福利部未採行改革措施殊為可惜，應將部分費用用於改善醫事人員工作條件，提升偏遠地區醫療資源，這才能導正醫療體系於正途。

 

<刊於2015.10.26 中國時報A12-「醫師應納勞基法」>